Konusu hizmet akdinden doğan İş Hukuku’nun temel işlevi; taraf olan işçi ve işveren arasındaki hizmet ilişkilerini ve bunların devlet kurumlarıyla olan ilişkilerini düzenlemek, sendikalarını kapsayarak bu alandaki konularda araştırma yapmak, oluşabilecek uyuşmazlıklar karşısında önleyici uygulama geliştirmektir. İş Kanunu uyarınca bireysel ve toplu iş sözleşmesi kapsamındaki uyuşmazlıklarla ilgili hizmet vermekteyiz.

İş Hukuku kapsamında verdiğimiz başlıca hizmetlerimiz:

• İşe iade davalarının hazırlanması ve dava sürecinin takibi,
• İşçilik alacaklarına ( Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ve sair haklara) ilişkin olarak açılacak davaların hazırlanması ve dava sürecinin takibi,
• Hizmet tespit davalarının hazırlanması ve dava sürecinin takibi,
• Haklı fesih ve sonrasındaki dava süreçlerinin takibi,
• İş Hukuku’nda işçi-işveren ilişkisinden kaynaklanan ihtilaflar kapsamında, şirketlerin insan kaynakları biriminin oluşturulmasının sağlanması ve sorunsuz olarak işle çerçeve içinde iş hukuku danışmanlığı hizmeti verilmesi, İşçi – işveren arasındaki hizmet ilişkisinden kaynaklanan her türlü uyuşmazlıkların ele alınması ve çözüm yollarının oluşturulması, İşçi-işveren arasındaki hizmet ilişkisi kapsamında, iş sözleşmelerinin hazırlanması ve müzakere edilmesinde hukuki destek sağlanması,
• İş Kanunu maddeleri ve iş hukuku mevzuatında yapılan değişiklikler kapsamında, iş sözleşmelerinin hızla revize edilmesi, tüm mevzuat uyumsuzluklarını ortadan kaldıran İşçi-İşveren ilişkisi bağlamında, gizlilik ve rekabet yasağı sözleşmesi ve şartlarının hazırlanması,
• İşçi-İşveren ilişkisi kapsamında, tarafların kanuni yükümlülüklerini yerine getirmelerine yönelik ihtarnamelerin ve gerektiğinde fesih ihtarnamelerinin hazırlanması ilişkin sürecin takibinin yapılması, -Grev ve lokavt sürecinde müzakerelerinin sürdürülmesi ve danışmanlık verilmesi, -Toplu iş sözleşmeleri müzakerelerinin yürütülmesi ve sözleşmelerin kaleme alınması, -Yasal mevzuat ve idari uygulamalar konusunda sürekli bilgilendirme,
• İş hukuku dava dilekçelerinin hazırlanması,
• İş hukuku davalarında, çalışma müfettişleri ve bölge çalışma müdürlükleri tarafından gerçekleştirilen denetimlerle ilgili idari ve hukuki süreçlerde ve İş Hukukuna ilişkin ihtilafların çözüm sürecinde temsil etme ve hakların savunulması,
• İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatı kapsamında çıkabilecek uyuşmazlıklar.